Le sparing partner qui 

challenge

L’alter ego à qui on se 

mesure

Le partenaire qui pousse 

hors de sa zone confort

Qu’est-ce qu’un
coach de dirigeant ?

L’accompagnateur qui fait
découvrir les possibilités

La voix directe et sans
concession
qui dit la vérité

Le révélateur de talent et
de potentiel

Le coach a pour
objectif

d’aider le dirigeant à
devenir une
meilleure version
de lui-même

en l’amenant à :

Communiquer efficacement.

Comprendre son potentiel.

Exploiter ses talents.

Augmenter son niveau de performance.

Agir positivement sur lui et son environnement.

Avoir plus confiance en lui.

Relever ses challenges.

Retrouver un bien-être physique et mental.

Les bénéfices

du coaching

pour le

dirigeant :

Une exploitation maximale de son potentiel.

Une prise de conscience de ses talents.

Le goût du dépassement de soi.

L’accompagnement par un alter-ego extérieur.

La capacité à remporter les challenges.

Retrouver ou découvrir son potentiel physique.

Une manière de communiquer efficace et adaptée.