Le sparing partner qui
challenge
L’alter ego à qui on se
mesure
Le partenaire qui pousse
hors de sa zone confort
Qu’est-ce qu’un
coach de dirigeant ?
L’accompagnateur qui fait
découvrir les possibilités
La voix directe et sans
concession qui dit la vérité
Le révélateur de talent et
de potentiel
Le coach a pour
objectif
d’aider le dirigeant à
devenir une
meilleure version
de lui-même
en l’amenant à :
Communiquer efficacement.
Comprendre son potentiel.
Exploiter ses talents.
Augmenter son niveau de performance.
Agir positivement sur lui et son environnement.
Avoir plus confiance en lui.
Relever ses challenges.
Retrouver un bien-être physique et mental.
Les bénéfices
du coaching
pour le
dirigeant :
Une exploitation maximale de son potentiel.
Une prise de conscience de ses talents.
Le goût du dépassement de soi.
L’accompagnement par un alter-ego extérieur.
La capacité à remporter les challenges.
Retrouver ou découvrir son potentiel physique.
Une manière de communiquer efficace et adaptée.